Archivo por meses: agosto 2011

Parques Industriales, seguridad

La seguridad e higiene en la industria maquiladora

Los accidentes laborales son un indicador negativo que afectan los programas internos de seguridad e higiene en la planta, así como la salud física o mental de los trabajadores dependiendo si el accidente es causante de algún tipo de lesión física.Amigos empleados o trabajadores de la industria que nos hacen el honor de visitarnos, es de suma importancia asistir a los cursos de capacitación en seguridad ya que de ello depende nuestra vida laboral, te comparto algunas definiciones de las normas oficiales Mexicanas de la STPS.

Norma oficial Mexicana NOM-004-STPS. Sistema de protección y dispositivos de seguridad en maquinaria y equipos que se utilice en los centros de trabajo.Objetivo de la norma; establecer las condiciones de seguridad y los si temas de protección y dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la maquinaria y equipo.

Maquinaria y equipo: es el conjunto de mecanismos y elementos combinados destinados a recibir una forma de energía, para transformarla en una función determinada.Candado de seguridad: cerradura que evita que cualquier trabajador active la maquinaria y equipo.

Centro de trabajo: todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominacion, en el que se realicen actividades de produccion, de comercialización o de prestacion de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

Recuerda que tu eres el responsable de tu propia seguridad.

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Redes Sociales

Consejos para Twitter

social media, internet, blogs
Twitter

Últimamente he visto que muchas empresas y negocios estan abriendo sus cuentas en las Redes Sociales, específicamente me refiero a la red social Twitter que es la de mayor crecimiento entre las empresas.

Cuenta en Twitter; lo cual esta perfecto abrir tu cuenta, esto nos dice que ya estan empezando a darse cuenta de la gran importancia e influencia de esta comunidad twittera y que de seguir ignorando que esta realidad existe hoy día, estarán quedando obsoletos para las nuevas generaciones que todo lo hacemos por internet, en un muy corto plazo.

Muy bien, ya abrieron sus cuentas y continúan vigentes escribiendo acerca del negocio, promociones, etc. Se hacen de una buena cantidad de followers, dan RT (retwetts), etc. etc. Pero que sucede cuando algún cliente o posible cliente le hace al «manejador de la cuenta» una pregunta que éste o esta no sabe responder? O no esta a la altura de los clientes importantes para la marca o el negocio?

  • En manos de quien esta la imagen de tu negocio En muchas de las ocasiones a quienes tienen atrás de este proyecto manejando o administrando la cuenta de la Red Social puede ser el practicante o la recepcionista, lo cual no tiene nada de malo en que función se desempeñe o que puesto tenga, el problema es que la persona no tenga los conocimientos suficientes para atender un problema que pueda surgir, dar respuestas acorde o soluciones, dar información, saber transferir el problema a las personas adecuadas, dar un buen servicio al cliente, todo ello requiere de experiencia o capacitación.

  • No solo se trata de poner a la primera persona que se les ocurra o a la persona que menos chamba tiene dentro de la oficina, el hecho de que éstas Redes Sociales sean gratuitas, no significa que no deben invertir al menos en la preparación de quien este al frente o que no requieran de personal externo y expertos en el Social Networks.
  • Recomendación: Capaciten correctamente a su personal para atender este medio, pues ellos son quienes estan dando la imagen de tu negocio o marca y quizá te este haciendo quedar bastante mal. Muchos directivos de grandes marcas y empresas atienden personalmente este medio al igual que los Blogs, o si no tienen el tiempo mejor contratan a un expert@. Ya lo pensaste? En quien esta la responsabilidad de administrar la cuenta de la empresa?.
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Proveedores Locales

Como elegir el nombre de tu negocio

Mis queridas amigas y amigos Web-prendedores, emprendedores, dueños de su pequeño negocio, queridos amigos todos; gracias por visitar la Red de Blogs Tamaulipas.

Volvemos con el tema muy importante de la selección del nombre de tu primer pequeño negocio, recuerda que tiene demasiada importancia la selección correcta del nombre como estrategia inicial por diferentes motivos que te comparto.

El nombre ideal. Es difícil encontrar un nombre, pero si nos arriesgamos a definir como seria un nombre ideal, tendría las siguientes características.

Corto.
Fácil de recordar.
Se puede deletrear de forma intuitiva.
Hace referencia a nuestra actividad.
Se entiende en muchos idiomas.
Tiene una imagen positiva.

Aunque el nombre sea algo muy importante, no lo es todo, y siempre habrá que construir la imagen de marca. Un buen nombre lo facilitara, pero no garantiza nada. Primero esta el trabajo y la estrategia de la empresa.

Fuente Mi futura empresa.

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Emprendedores

Cualidades de Liderazgo

1 comentario
La empresa IBM realiza cada dos años un estudio a nivel mundial de CEO (The Global CEO Study), con la finalidad de comprender los retos y las metas de los CEOs actualmente.

El estudio consistió en pedirles a los CEOs que mencionen en orden de prioridad las 3 cualidades de liderazgo más importantes dentro del nuevo contexto económico. En seguida te comparto la imagen de los resultados que arrojo el estudio.

lider
lider

 

imagen jose contreras Vía: negociosyemprendimiento.org
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Apps, Blogs, empleos maquiladoras, Empleos Reynosa, Emprendedores, Ingenieros, Maquilas

Cuales son los tipos de reclutamiento para candidatos a vacantes empleo

3 comentarios
empresas
Reclutamiento 2.0

El Reclutamiento se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero de candidatos idóneos para un puesto especifico en una empresa.

También se define como el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Pueden existir 3 tipos de reclutamiento: El reclutamiento externo, el reclutamiento interno y el reclutamiento mixto.

Pueden ser desventajas. El reclutamiento en las universidades tiene una desventaja principal, como los estudiantes por lo general no han tenido experiencias de trabajo, los entrevistadores tienen la difícil tarea de tomar decisiones basadas casi exclusivamente en los factores intangibles.

Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno es cuando al presentarse una determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

Reclutamiento Externo: Es cuando al existir una determinada vacante la organización intenta llenarla con personas extrañas, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

Reclutamiento Mixto: Es cuando al existir una determinada vacante la empresa intenta llenarla con personas extrañas a la organización o mediante la reubicación de los empleados de la organización.

Principales técnicas de reclutamiento:
1.- Consulta de los archivos de candidatos.
2.- Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado en términos de cooperación mutua.
3.- Viajes para reclutar en otras localidades.
4.- Agencias de reclutamiento.

Se suele requerir del reclutamiento en casos en que la empresa tenga que cubrir determinado puesto con elementos, con alguna preparación específica. Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas a la organización.

Vía: psicologiayempresa.com Imegen: cefoltrans.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Recursos Humanos, Redes Sociales

La educación de los Padres Digitales debe de ser desde internet

3 comentarios
mujer
Hoy quiero compartirles una nueva sección que he nombrado Padres Digitales, es para aprovechar recursos en internet, ademas de compartir noticias relacionadas a las familias y su educación con sus hijos, quienes en el futuro van a permanecer totalmente conectados desde su infancia, niñez, juventud y adolescencia, así como en la vida adulta en un sistema de interconexión que sera social, educativo, laboral y sin olvidar la importancia de lo privado.

Padres Digitales, el futuro de los jóvenes hoy y padres mañana estará relacionado a la conectividad, el uso de las nuevas tecnologías, de los teléfonos inteligentes, las tablets y sus aplicaciones, siempre serán prioridad en sus vidas; ya viene la generación nativa digital a ocupar estos puestos claves en importantes empresas en la región o el país que deberán migrar a la Era Digital o generaran su propia empresa digital.

Empleados Digitales. Los empleados digitales son aquellos jóvenes hoy son profesionistas contratados por las empresas y amantes de las nuevas tecnologías, hoy para buscar un cliente o un proveedor ya ni se acuerdan ni conocen la sección telefónica impresa amarilla, me atrevo a decir que jamas han abierto los directorios comerciales impresos para buscar algún proveedor, mucho menos recibir en su casa a los repartidores de la sección de color amarilla, y ni se diga para consultarla, lo mismo sucede con la sección medica, la sección comercial local, avisos de ocasione del periódico de su localidad o cualquier revista impresa, tríptico o publicidad que sea repartida en los cruceros de la ciudad, esto ya no funciona en estos tiempos de la Era de las Tecnologías de la Información.
Gadgets

Consigue libros gratis desde internet

1 comentario

Un sitio muy interesante que encontré durante mis recorridos diarios por internet es Libros.dot que te comparto a continuación.

Ademas les quiero compartir otros sitios gratis para que acrescentes tu biblioteca personal digital con libros y herramientas de ayuda para tu trabajo y cultura.

Libros Gratis. Libro dot.com

Gracias por visitar Reynosa Blogs.

Emprendedores

Los errores mas comunes de un lider

1 comentario
Anteriormente les compartimos el artículo de «Que es Supervisar«, en donde explicaba algunos de los errores mas comunes de la acción de supervisar.

En esta ocasión seguimos con algunos consejos para mejorar esta técnica, ya que el supervisar no solo significa ver los errores y fallas de los supervisados.

Cuando supervise, no solo vea lo malo o lo bueno…
Cuando estés supervisando no te dediques a ver solo lo malo, sino mira también lo bueno que hacen, no sólo veas sino dílo también, es importante mirar lo bueno y lo malo, corregir lo malo, y también felicitar por lo bueno.

Existen muchos errores que se pueden cometer supervisando:
Hay supervisores que se dedican a ver solo lo malo que hace la gente y corregirlo.
Hay supervisores que se dedican a ver sólo lo bueno y no corrigen las fallas existentes.
Hay supervisores que se dedican a ver tanto lo bueno como lo malo, pero sólo corrigen lo malo y no felicitan por lo bueno.
Hay supervisores que se dedican a ver tanto lo bueno como lo malo, pero no corrigen, ni felicitan, sólo lo comentan con otros, y no le dicen nada al personal supervisado.
Hay supervisores que ni ven lo bueno, ni ven lo malo, por lo tanto no corrigen ni felicitan y tampoco comentan (son supervisores sólo de nombre).
Hay supervisores que se dejan llevar por lo que otros comentan y ellos no supervisan a nadie, lo que le dice otro basta para tomar acciones al respecto.
Hay supervisores, que simplemente lo que no les gusta lo sancionan y sacan a la gente, sea bueno o sea malo, lo importante para él es que no le gusta a él.

La supervisión en una empresa u organización, es de vital importancia, sobre todo cuando se hace bien. Cuando la supervisión de una organización, es casi nula, está corrupta, no funciona bien o simplemente no existe, es sumamente seguro que la organización está en desequilibrio.

Vía: monografias.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Blogs

Que es la Ergonomia

2 comentarios
enfermedades laborales
ergonomia

La industria Maquiladora en su migración a un sistema de producción eficiente, el cual anteriormente se usaban en lineas de producción enormes y costosas decidió generar un cambio trascendental en las áreas de producción al decantarse por Lean Manufactury.

Celdas de producción; hace varios lustros se inicio dicho cambio mencionado anteriormente a celdas de producción con la finalidad de lograr reducción de espacios, de operadores, costos, maquinarias y equipos, ademas de la variación rápida en los cambios de modelos de producción.

Que es la Ergonomia. Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus caracteristicas físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el mejor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano. stps.

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.