Un Contrato de Trabajo Indefinido tiene por objeto la prestación de un trabajo a cambio de una retribución por tiempo indefinido. No existen requisitos específicos ni para el contratante ni para el contratado.El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Y se comunicará al Servicio Publico del Empleo en el plazo de 10 dias siguientes a su concertación

• Que es un Contrato.
• Tipos de Contrato de Trabajo.
• Contrato Laboral.

El Período de Prueba: La duración del periodo de prueba debe de estar establecida en los contratos colectivos, en caso de no estar regulado en ningún contrato o convenio colectivo, el periodo de prueba no debe durar mas de 6 meses para los técnicos titulados, ni mas de 2 meses para el resto de los trabajadores.

Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas con menos de 25 empleados.

Terminación de Contrato: Si la duración del contrato es superior al año, cualquiera de las partes que desee terminarlo, deberá notificarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de anticipación.

Retribución: Se pagará lo que hayan pactado al respecto las partes involucradas o lo que disponga el contrato colectivo de trabajo.

Continuando con nuestro tema: Que conceptos son los que intervienen en una nomina; te ofrezco mas información.La lista es bastante larga por ello te comparto a continuación los artículos anteriores para tu referencia.

• Conceptos de una Nomina I.
• Conceptos de Nomina II.
• Sistema de Nomina.

Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene obligación de otorgar a sus empleados. El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo sera el equivalente a 15 días de salario base y deberá pagarse antes del 20 de Diciembre de cada año.

Reparto de utilidades (PTU): La participación de las utilidades es un derecho de los trabajadores, establecido en el artículo 120 de la LFT. Todos los trabajadores que presten sus servicios o que desarrollen un trabajo personal a cambio del pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboren.

Bono de Asistencia: Esta es solo una prestación que en ocasiones otorga el patrón a sus trabajadores como una recompensa por cumplir con los días de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de productividad: Los bonos de productividad son los pagos que el patrón hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.